Знаем интересы наших кандидатов и чем их можно мотивировать кроме денег, можем аргументированно показать плюсы нашего оффера Наши рекрутеры имеют более чем 10 летний опыт в подборе и решали сотни сложных коммуникационных кейсов
1
Экспертность в IT
Мы хорошо понимаем ИТ и умеем говорить с заказчиками и кандидатами на одном языке Проводим регулярные семинары с ИТшниками, обучаем middle+ ИТ рекрутеров на наших курсах про ИТ для HR Кофаундер проекта - действующий CTO, помогает там, где кончаются компетенции рекрутера
2
Релевантность
Мы стремимся к максимально точному попаданию кандидатов в профиль вакансии. Экономим время вам и кандидатам, закрываем вакансии с хорошей воронкой найма По статистике в среднем нам нужно показать 4,5 кандидата на 1 оффер
3
Не боимся сложностей
В нашем портфеле большой объем сложных вакансий, более 60% проектов — это позиции, с которыми не справились внутренние рекрутеры или другие агентства
4
Нам не все равно
Остаемся на связи и регулярно даём фидбек по поиску: рассказываем про сложности, предлагаем варианты изменений и обсуждаем возможности увеличения потока кандидатов
5
Знаем наших партнеров
Мы глубоко погружаемся в особенности компании, чтобы лучше подсветить преимущества именно нашей вакансии и находить наиболее подходящих сотрудников
6
3
ДНЯ достаточно нам, чтобы показать первые резюме кандидатов, которые соответствуют вашей задаче
4,7
КАНДИДАТА в среднем хватает нам, чтобы найти подходящего кандидата в вашу команду
25
ДНЕЙ средний срок закрытия по взятым в работу вакансиям
Как найти заместителя HRD компании, который знает процессный подход в управлении большой IT-команды, сможет переорганизовать и структурировать все HR-процессы
Проблема: требовалось найти человека с незамыленным глазом, который мог по-новому посмотреть на все процессы сверху и помочь команде оптимизировать работу. Но предыдущие агентства показывали руководителей отдельных функций HR или HRD с классическим представлением организации процессов в HR
Решение: предложили заказчику посмотреть операционных директоров из небольших IT-стартапов
Результат: 5 представленных кандидатов, 2 технических интервью, 1 оффер
SberDevices
Technical Project Manager
Project manager с техническим background
Проблема: Заказчик хотел найти менеджера проектов с глубоким пониманием процессов embedded-разработки, знанием BPMN нотации, различных подходов в управлении проектом. И успешно реализованными проектами, которые можно подтвердить рекомендациям. Но кандидаты предлагаемые другими агентствами были либо очень дорогими, либо недостаточно подкованы технически
Решение: предложили расширить, воронку кандидатов, смотреть не только в IoT-компаниях, сделать акцент на техническое образование, опыт коммерческой разработки на любом языке программирования, понимание различных технических стеков
Результат: За 2 месяца показано 8 кандидатов, 7 прошли технические интервью, 2 получили оффер и вышли на работу, 1 остался в резерве (но так и не пригодился)
Arman
Senior C# Developer
Проблема: Срочно найти опытного разработчика на долгое время, который стал бы носителем знаний в компании, хранителем кода, имел опыт работы с целым рядом технологий: микросервисы, Docker, брокеры очередей, Linux. Обязательные навыки работы с промышленными протоколами. Процесс осложнялся отпуском руководителя, необходимо было удерживать кандидатов Решение: На встрече с заказчиком расставили приоритеты по опыту работы с технологиями Результат: За первые 10 дней показали 6 кандидатов, заказчик готов был общаться со всеми, пообщался с двумя, одному сделал оффер
Techlead Infosecurity
2 кандидата 1 техинтервью 1 оффер 12 дней
Senior C++ Infosecurity
2 кандидата 2 техинтервью 1 оффер 15 дней
1С Архитектор
5 кандидатов 1 техинтервью 1 оффер 29 дней
HR Operations lead
5 кандидатов 2 техинтервью 1 оффер 70 дней
Data Analist
3 кандидата 2 техинтервью 1 оффер 40 дней
Head of R&D микроэлектроника
7 кандидатов 3 техинтервью 1 оффер 31 день
НАША КОМАНДА
ЖЕНЯ
Head of recruitment
САША
Head of clients
САША ШЕР
Head of IT
ТАМАРА
Senior IT recruiter
КАТЯ
Senior IT recruiter
ФИДАЛИЯ
Sourcing
НАШИ РЕКРУТЕРЫ ЗАКРЫВАЛИ ВАКАНСИИ ДЛЯ:
ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
Начала писать отзыв, но получается именно Благодарность :) Огромное спасибо Екатерине за профессионализм, за умение не только слушать, но и слышать обратную связь, за невероятную обучаемость и способность учитывать наш непростой контекст. В нашем бизнесе со сложными вакансиями справляется далеко не каждый даже внутренний опытный рекрутер. Агентства мы тестируем постоянно и шанс успеха один к десяти примерно. И вот этим одним оказалась Екатерина! Все очень оперативно, по делу, помогает довести кандидата до выхода. Всегда, если нужно быстро и хорошо закрыть сложную позицию — обращаюсь, и всегда достигаем результата. Спасибо за работу еще раз ❤️